仕事論

久しぶりに会った若者へ経験者のあなたからのメッセージを伝えるとしたら。かつての自分への応援だったりしませんか？でも本当は別の意味の方が大きいかもしれません。今の状況に不満があるなら、その状態で終わりにしたくないなら、早急にアクションを起こす必要があります。

40～50代は若者よりも大きな責任を負っています。社会が激変しているため、従来のまま働くだけではリスクが大きいと言えます。会社が倒産するかもしれない。給与が大幅にカットされるかもしれない。安寧な環境などないとしたら責任世代はまず備えるべきです。

年齢を理由にし始めるとみるみる行動量が低下していきます。情報だけは早めにつかんだ方がいい。すっかり消極的になってしまうと待っているのは「後悔」です。時間が日々失われていくことを自覚したなら、行動できるうちに動かないとチャンスを失います。

転職にはリスクがあります。だからブラッシュアップのつもりで副業をとらえ、実務経験を積む方法も堅実なやり方と言えます。本業を確保していることで生活面の不安は減少し、メリハリのついた時間の使い方をすることになります。これほど事業者を鍛える方法はないのです。

中高年だと転職は難しいと言われます。資格をとるべきか、経験を増やすべきか迷うところです。でも今までの経験を活かすなら、そういうリクエストをしている職場を探せばいい。自分の得意を把握するためにも、自分の半生を振り返ることをおススメします。