従業員

インターン制度の内容が変わるようです。制度の趣旨を考えれば、やはり人を育てることが中心にあります。採用の観点からは、必ずしも自社の利益にならないかもしれませんが…

    経営・資金

    経営者の未来予想図

    社会が動くかもしれないと思うとき、経営者のあなたはどうしますか?税制改正だけでも大きな変化ですが、技術革新によって社会構造そのものにも変化が起きうる時代です。変…

      従業員

      新人たちがやってくる

      4月まであと1月半ほどになりました。新社会人たちがあなたの会社の仲間に加わります。研修などの準備は完了していますか。受け入れる気持ちの準備のほうはいかがですか。…

        経営・資金

        経営者の年末の時間の使い方

        年内の仕事は無事終えられましたか?元旦には計画を立てる人が多いと思います。でも完全に仕事モードが抜けないうちに、やっておいたほうがいいことがあります。休み直前ま…

          自己投資・成長

          情報源について考える

          経営者は何を情報源にすべきでしょうか。従来から存在するメディアに加え、インターネットの発達もあって情報の渦に巻き込まれてしまいそうな世の中です。一つ一つ吟味して…

            従業員

            OB社員をどう使うか

            高齢者雇用の一環として、定年延長や定年後の嘱託契約があります。嘱託契約では、自社の社員で定年を迎えた社員に対する場合、他社を退職した方を当社にお呼びする場合とが…

              経営・資金

              ボーナスについて考える

              そろそろ賞与の支給への具体的な検討を始めた経営者の方も多いかもしれません。業績に応じて利益の余剰分を社員に配分する仕組みといえます。ですが、あなたの出した結論が…

                自己投資・成長

                経営者が成長するとき

                経営者であるあなたや直属の上司がその成長を認めれば、従業員のモチベーションは上がります。たとえ給与を引き上げなくても、そういう賞賛があれば彼らは感激するかもしれ…